mobbing auf der arbeit

mach hier mal ein threat auf, vielleicht kennt jemand das problem

also ich hatte bis jetzt nie probleme mit meiner sexualität. ich bin geoutet und in der folge natürlich Gay

schule und alles lief super....

nun habe ich einen "leitenden" posten bei einem größeren mobilfunkanbieter als teamleiter für die kundenbetreuung, lief auch alles super.

Wir hatten nur dort jemanden der meinte andere Menschen tyrannisieren zu müssen (das war für mich kein mobbing mehr) egal ob dickere, lesben, schwule oder zu dünne mitarbeiter.

er hatte nun auch schon 2 schriftliche abmahnungen bekommen und stand wirklich auf der kippe.

als ich in ein telefonat von ihm rein gehört habe, habe ich mitbekommen wie er wieder mal die kunden mit "alter" tituliert.

ich bin dann zu ihm hin und habe ihn drauf aufmerksam gemacht dass er seinen umgangston mal bitte ändern soll.

ich drehte mich um und hörte nur noch wie er sagte "leck mich du schwule sau" (hoffe der satz ist ok) naja ich stand erstmal wie ein ochse vorm berg als ich das hörte. bin zu ihm hin und habe nochmal nachgefragt und er sagte es mir ins gesicht.

naja daraufhin habe ich ihm seine kündigung fertig gemacht, bereichsleiter und ich haben unterschrieben und er durfte gehen.

nun sagen 2 freunde von ihm (kollegen im center) dass diese kündigung unbegründet sei.

nun mal die fraeg an euch.....

wenn jemand die ganze zeit so mobbt, hättet ihr nicht genauso gehandelt ?? also ich sehe mich im recht und bin froh drum das er weg ist.

habt ihr sowas vielleicht auch schon mal erlebt ??

lg

X.

ich habe sowas nicht erlebt.
aber ich hätte genau so gehandelt, ganz klar.
1. weil der kollege kunden vergrault durch seine anstößigen bemerkungen und scheinbar nicht gewillt ist, etwas an seiner "freundlichkeit" zu ändern.
2. weil er ganz offensichtlich nicht teamfähig ist
3. weil er das arbeitsklima für (fast) alle anderen mitarbeiter beeinträchtigt und somit die "leistung" der firma in mitleidenschaft gezogen wird.

kurz: er ist keine hilfe sondern eine belastung für den betrieb in jeglicher hinsicht und nicht bereit, an sich zu arbeiten.
wenn er wenigstens auf die kritikpunkte eingegangen wäre und versucht hätte, diese zu verbessern, dann könnte man ihm ne chance geben. aber so? so ganz ohne einsicht? nein, ehrlich gesagt hat der da selbst schuld.

*lach* genau diese 3 punkte habe ich mit in die kündigung einfliessen lassen xD

aber da kamen noch mehrere hinzu óO

Ich hätte auch so gehandelt, die Kündigung war schon längst überfällig gewesen. Finde das Du viel zu viel geduld mit ihn hattest. Die 3 Gründ die schon CaveCanem sagte sind voll und gang gerecht fertig, so was ist für die Kollegen unzumutbar, und der schädigt mit seinem Verhalten das Firmenimage. Für sein Verhalten habe ich absolut kein Verständis, Du bist vollkommen im Recht.

ich denke auch, dass das eine gute entscheidung war... ich hätte genauso gehandelt... *daumenhoch*

Bin auch der Meinung, dass du auf jeden Fall richtig gehandelt hast und dir da keine weiteren Gedanken machen musst. Es gab gar keine andere richtig Entscheidung, hätte es ebenfalls so gemacht.

naja ich bin ja ein mensch der einem auch 10 chancen gibt, wenn man merkt , dass er sich wenigstens stück für stück verbesser aber mich als sein vorgesetzten dann auch noch so zu beschimpfen ?? nö, da war der ofen aus -.-''

Kann Dich verstehn, das da der Ofen aus war. Denke mal der hatte chancen genug gehabt, der hätte sich auch nicht groß artig gebessert, es wäre alles beim alten geblieben. Dann ist es besser am trennt sich von solchen Leuten. Chancen hat ja jeder verdient, wenn man einen Weg der Besserung merkt.

bin auch der meinung,dass du richtig gehandelt hast!
du brauchst dich nicht beschimpfen lassen.lass dich nicht von den kollegen verunsichern.
du bist und warst im recht!

Das klingt jetzt vielleicht ein bisschen hart, aber wenn jemand so viele Chance bekommt, etwas zu ändern und besser zu machen und doch keinerlei guten Willen zeigt, dass er etwas ändern will, dann hat er nichts anderes als eine Kündigung verdient. In dem Fall hätte sich bestimmt nichts mehr geändert, selbst wenn du ihm noch einmal eine Chance gegeben hättest.

Vielen lieben Dank für Eure Antworten

Zitat:

Original von Sad_Angel Das klingt jetzt vielleicht ein bisschen hart, aber wenn jemand so viele Chance bekommt, etwas zu ändern und besser zu machen und doch keinerlei guten Willen zeigt, dass er etwas ändern will, dann hat er nichts anderes als eine Kündigung verdient. In dem Fall hätte sich bestimmt nichts mehr geändert, selbst wenn du ihm noch einmal eine Chance gegeben hättest.

genauso denke ich auch. anders gehts einfach nicht mehr

Die Kündigung war in Jedem Fall rechtens. Es ist schon fast wie ein Menschenrecht zu behandeln. Denn egal ob hetero, schwul, lesbisch oder Bisexuell. Die Person ist nicht anhand Ihrer sexualität zu beurteilen sondern Anhand Ihrer Handlungsweise.

Ergo: Dieser (SORRY) Pisser hat es nicht anders verdient.

Ich hatte auch einen Arbeitskollegen welcher schwul ist und bin mit Ihm genauso umgegangen, wie mit Jedem anderen auch. Es kam sogar soweit, dass Wir Privat das ein oder Andere miteinander Unternahmen, ja sogar sein Freund war recht in Ordnung. Nur leider, ich meine ist nicht als Beleidigung gemeint, so wie man sich schwule vorstellt, also aus Film und Fernsehen genauso war sein Freund. Ihm hat man das allerdings erst nach mehreren treffen angemerkt.

Das einzige was damit sagen will ist schlicht und ergreifend: Ich habe kein Problem mit schwulen, solange Sie sich nicht an mich ranmachen.

so denke ich auch

und der partner von deinem arbeitskollegen, nennen wir tuckig

schwul ist ja ok, nur man sollte bitte man bleiben und net zur frau werden: also finger beim trinken abstehen lassen usw det mag ich auch net

aber det würde jetzt ins off topic rutschen






Edit by Silly-Sally: Bitte nur max. 3 Smilies pro Beitrag.

Welche Position hatte denn denn dein "Kollege" im Betrieb zuvor inne?
Ist es ein großer Betrieb?

Angenommen er hätte ebenso eine "leitende" Position inne, dann gehe ich stark davon aus, dass er diese nur durch glückliche Umstände erlangen konnte und sich nun etwas darauf einbildet.
Er ist überheblich und unmoralisch gegenüber Mitarbeitern, für mich ist so ein Verhalten ein Zunichtemachen unserer Rechtsordnung, sowas darf nicht geduldet werden.

Die Kündigung ist gerechtfertigt in so einer Situation, eigentlich hätte man le monsieur vor Gericht zerren müssen.

LG

Er war normaler CCA (Call Center Agent) und ich war sein direkter Vorgesetzter.

ich hätte niemals geglaubt dass er nur eine stufe höher gekommen wäre ganz zu schweigen von meiner position.

gruß

X.